Fachkräfte finden, nicht suchen.

Projektbasiertes Recruiting mit Plan.

Mit Recruiting-as-a-Project (RaaP) setzen wir auf einen klar strukturierten und zielgerichteten Prozess, der Ihnen dabei hilft, die richtigen Fachkräfte zu finden. Deshalb arbeiten wir im Recruiting-Projekt eng mit Ihnen zusammen, analysieren den Markt, schaffen Reichweite für Ihre Arbeitgebermarke und sprechen passende Kandidaten aktiv an. Wie das konkret aussieht, zeigen wir Ihnen hier.

So läuft Ihr Projekt ab

Projektauftakt – Wir schaffen die Basis

Bevor wir starten, analysieren wir Ihre Chancen am Markt:

  • Gehaltsvergleich & Marktanalyse
  • Candidate Journey & Arbeitgeberauftritt
  • Potenzialbewertung in sozialen Netzwerken
  • Wettbewerbsanalyse & Positionierungspotenzial

Im Projektauftaktgespräch (2–2,5 Stunden) lernen wir Ihr Unternehmen wirklich kennen – weit über die Stellenanzeige hinaus. Gleichzeitig erfahren Sie, was Kandidaten aktuell wirklich bewegt.
 Anschließend entwickeln wir eine gezielte Kommunikationsstrategie: von Ausschluss- und Ziellisten über passende Stellenanzeigen bis zu reichweitenstarken Kampagnen mit Text, Design und Bewegtbild.

Am Ende dieser Phase wissen wir genau, wie wir Ihre Wunschkandidaten erreichen.

Direkte & indirekte Ansprache – Wir gehen aktiv auf den Markt

In Phase 2 sprechen wir die passenden Fachkräfte gezielt an – persönlich, datengestützt und crossmedial:

  • Direktansprache auf LinkedIn und Xing
  • Regelmäßige Veröffentlichung auf Social Media & Jobplattformen
  • Intensive Kandidatengespräche zur Klärung von Wechselmotivation, Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellungen
  • Sichtung, Vorauswahl und Profilaufbereitung geeigneter Kandidaten mit Matching in A- und B-Kandidaten gemäß Anforderungsprofil
  • Regelmäßige Reportings und Feedbackgespräche (1x pro Monat)
  • Koordination von Interviews & Begleitung bis zur Einstellung

Dabei dokumentieren wir transparent alle Projektstunden und rechnen monatlich ab – ohne versteckte Kosten, ohne Erfolgspauschalen.

Projektende – flexibel und klar geregelt

Die Beendigung des Projekts erfolgt unkompliziert und transparent – ganz nach Ihrem Bedarf:

  • Wenn das Budget ausgeschöpft ist
  • Nach Ablauf der vereinbarten Projektlaufzeit
  • Nach 4-wöchiger Kündigungsfrist
  • Oder: Wenn der/die passende Kandidat*in gefunden ist

Gut für Sie

Mit Recruiting-as-a-Project bieten wir Ihnen einen maßgeschneiderten, effizienten Recruitingprozess – individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt, strategisch durchdacht und zielgerichtet umgesetzt.

HOCHWERTIG

Mit einer Übereinstimmungsquote von 93 % treffen wir ins Schwarze – weil wir nicht nur Ihre Branche, sondern auch die regionalen Besonderheiten im Detail verstehen. Wir empfehlen nur Kandidat*innen, die fachlich passen und menschlich überzeugen.

Exklusiv

Kandidaten-Exposés, die Sie von uns erhalten, werden während des Recruiting-Prozesses keinem anderen Unternehmen vorgeschlagen. Bei uns haben Sie den Wettbewerbsvorsprung, genießen Exklusivität und haben den V.I.P-Status.

Fair

Wir haben Pauschalpreise, unabhängig vom Jahreseinkommen der Kandidaten und somit keinerlei Beeinflussung bei der Kandidatenauswahl.

Quick & Easy

Ob telefonisch oder per E- Mail, Ihre Anfrage wird innerhalb weniger Stunden bearbeitet und Sie haben Klarheit.

Ihr direkter Kontakt.

KATJA BÜLTERMANN

Founder & CEO

Tel. 07131 20379-55

k.bueltermann@dierekruterei.de

TAMARA KNÖDLER

Recruiting Specialist

Tel. 07131 20379-57

t.knoedler@dierekruterei.de